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确实，职位发布服务可以让您免费获得求职者主动投递的简历，满足您部分的招聘需求，但是简历下载有其不可替代的作用：

①　弥补了职位发布只能被动等待求职者主动投递简历的不足；

②　根据职位需求，HR可自主设置人才搜索条件，准确、快捷、高效的找到需要的人才；

③　优秀的人才总是很紧俏的，一味坐等优秀人才“毛遂自荐”是不现实的，主动出击才能快人一步把人“抢回来”的，慢人一步则可能步步落后。

可以。

卓博人才网一直专注于网络招聘，不做猎头、现场等服务，所以我们也没必要对简历库做高端、低端之分，更不会向客户有所保留，所有简历100%的向企业开放，从企业中高层管理人员，到一线的技术人员，您都可以从中找到合适的人选。

对于这个问题没有固定的答案，但是这个主动权完全掌握在您自己手中，这主要看您对人才的要求和满意度。

1份简历可以招一个人，10份简历也可以只招一个人：如果您招聘的是普通职位的员工，对人才的要求也不是很高，可能下载1份简历就能招聘到位；如果您要招聘中高端职位员工，或者对人才的要求比较高，想优中选优，那自然需要多面试、测评几个求职者，因此需要多下载几份简历。

卓博人才网上的所有简历都是由求职者自己主动注册填写的简历，我们的工作人员也会对所有新注册的简历进行相关基础审核。但我们无法做到对求职者简历当中的信息与现实情况是否完全吻合进行审核。不过，求职者的实际情况跟简历描述有很大出入的几率是微乎其微的，原因如下：

①　首先，我们应该可以认同求职者对自己的简历进行适度的包装是正常的，我们不能因为求职者简历信息的不完全吻合就判断求职者简历造假；

②　其次，虚假简历或多或少存在有破绽的地方，您只要认真筛选，也能够很容易地判断出来；

③　再次，从求职者的角度来看，制作简历的目的是找到工作，而虚假的简历很容易被专业的HR识破，对自己有害无益，所以求职者也会自发的避免作假；

④　最后，企业招聘一个人不可能只凭一份简历做判断，还有笔试、面试把关，所以即使偶尔碰到一份虚假简历也不会给您带来招聘上的失误。

从求职者的角度来看，注册简历就是为了找工作的，因此不仅不会故意留错误的联系方式，反而会仔细核对联系方式，甚至留下多种联系方式想方设法的让HR更方便的联系到自己，所以联系方式写错的情况是极其少见的。

如果偶尔遇到求职者联系方式写错的情况，建议您可以通过求职者留下的其他联系方式如邮件、QQ等跟其取得联系。

卓博人才网提供的是一个信息平台，在您和求职者之间只是起到一个牵线搭桥的作用，至于您跟求职者之间的沟通能否达成共识，我们是不应该干预、也无法干预的。

不过我们建议您在邀约求职者面试时应当充分进行沟通，确保双方对彼此的基本情况、期望了解清楚，并可直接向求职者说明希望可以准时参加面试，只要做好这些沟通工作，相信求职者爽约不来参加面试的可能性是很低的。