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卓博人才网每天都有数十万的求职者在线应聘，之所以您收到的简历不多有可能是由以下几点原因导致的：

①　职位描述可能不完整或不清晰，求职者不了解职位情况而不敢贸然应聘。这种情况建议您修改完善职位描述。

②　发布职位名称时所使用的不是大家熟悉或习惯使用的名称，导致求职者搜索不到您的职位信息，比如您需要招聘销售人员，但发布职位时使用的是“客户工程师”，求职者在找工作时一般使用“销售”来搜索就无法搜索到。建议您使用大家习惯的职位名称进行职位发布。

③　在职位搜索列表中您公司的招聘信息排名较后，求职者不一定能关注到您的招聘信息。建议您经常刷新简历或购买我们的“职位排名靠前”产品。

④　对于某些“冷门”职位，求职者很可能会谨慎应聘。此时建议您主动出击，主动搜索主动邀约。

⑤　另外，这种情况还可能是因为您公司的地理位置、行业影响力、薪酬、福利待遇等各种因素导致求职者有顾虑，不愿投递简历。

除了企业本身的号召力与吸引力之外，您还可以通过以下途径实现职位发布效果的最大化：

①　做好职位信息及企业简介的描述工作，从每个细节中体现企业的规范管理，树立求职者的应聘信心；

②　定期合理刷新职位信息，让职位信息展示位置更加靠前，增强职位信息的曝光率；

③　购买排名靠前、职位突显等增值服务，增大职位信息的曝光率，吸引更多的人才投递简历。

关于判断职位发布效果的方式，您可以参考您的企业招聘后台的数据进行判断。

卓博人才网的企业后台有“数据统计”功能，具体路径是“企业招聘中心>>数据统计>>职位发布效果”，在这个页面，您可以通过收到简历份数和职位被浏览数这两个数据的统计和对比，能够帮助您实现发布效果的评估，从而及时调整您的招聘策略。当然，这个数据也会受职位描述以及职位刷新情况等客观因素的影响。