职位介绍
岗位职责:
1、优化集团各层级、序列人员的绩效管理体系;
2、设计业务运营、销售、职能、产研等核心专业序列考核与薪酬激励机制;
3、研究设计人工效能提升模型,负责推动各部门人工效能提升薪酬绩效体系、方案设计及实施经验;
4、优秀的沟通协调能力,严谨细心,富有计划性和自驱力;
5、有大型制造业绩效考核及管理经验优先。
任职资格:
1、全日制大专及以上学历,5年以上绩效管理工作经验;
2、长期专注于绩效领域的工作,熟悉绩效设计及薪酬调查方法及流程,组织过绩效体系制定、优化等相关的案例经验;
3、熟悉劳动法,良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;
5979 9189-|171 9661 6284 824、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件
1、优化集团各层级、序列人员的绩效管理体系;
2、设计业务运营、销售、职能、产研等核心专业序列考核与薪酬激励机制;
3、研究设计人工效能提升模型,负责推动各部门人工效能提升薪酬绩效体系、方案设计及实施经验;
4、优秀的沟通协调能力,严谨细心,富有计划性和自驱力;
5、有大型制造业绩效考核及管理经验优先。
任职资格:
1、全日制大专及以上学历,5年以上绩效管理工作经验;
2、长期专注于绩效领域的工作,熟悉绩效设计及薪酬调查方法及流程,组织过绩效体系制定、优化等相关的案例经验;
3、熟悉劳动法,良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;
5979 9189-|171 9661 6284 824、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件
- 工作地址:
-
广东惠州广东省惠州市惠城区水口街道办事处东江工业区 查看地图
- 面试地址:
- (同上)
- 职位类别:
- 绩效考核经理/主管
- 职位路径:
- 惠州招聘> 惠州绩效考核经理/主管招聘> 天宝电子(惠州)有限公司绩效考核经理/主管招聘
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