职位介绍

岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织公司的招聘工作并协调公司各岗位的人员安排，确保各重要岗位的最佳人选；
3、制定和实施年度员工培训计划，并对培训效果进行评估；
4、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；
5、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况；
6、协调员工与企业的关系，组织和推动企业文化建设，提升员工满意度。
任职要求：
1、本科学历，五年以上人力资源岗位工作经验，3年以上人力资源经理岗位工作经验（制造业行业）；
2、精通人力资源管理系统，对人力资源战略规划、人才引进、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计、绩效考核、培训、薪酬设计、福利待遇等具有丰富的实操经验；
3、具备良好的自我激励、沟通协调和洞察识别能力；能快速的深入理解公司业务，把握用人需求；
5955 4085-|172 0278 5392 894、熟悉劳动法律知识，熟悉国家和广东省地方的劳动法律规范。