岗位职责
1、负责公司招聘、培训、劳动关系、薪酬体系与绩
效考核制度的建立、完善，并组织实施;
2、负责设计人力资源管理制度，负责公司绩效管理
的实施、监控、评估改善;
3、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核
标准，监督控制各部门绩效考核过程;
4、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位
调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持，
完成绩效沟通与绩效面谈，负责受理绩效考核诉讼的
解决;
5、建立适合公司的薪酬福利及激励体系，制定薪酬
制度和薪酬调整方案，建立、完善、落实工资制度和
福利制度;
6、收集外部行业薪酬水平信息和国家相关政策法规
信息，组织开展岗位价值评估，参与建立完善公司薪
酬管理体系;
7、定期制作公司薪资数据分析报表，为领导决策提
供数据支持;
岗位要求
1、大专以上(含)学历;
2、三年以上人力资源工作经验;熟练使用办公软件
等;
3、有招聘、薪酬、绩效管理基本知识，两年(含)
以上规范公司薪酬、绩效工作经验;
4、熟悉薪酬、绩效工作流程和体系建设;
5、有强烈的责任感及敬业精神，强大的抗压能力;
6、优秀的组织协调、沟通能力;
5945 9238-|172 0022 3757 077、年龄需介于25-45岁

年龄要求：30-45岁