人事总监 25-35K No.4381163
- 总经办|
- 2人|
- 浙江金华
- |1天1小时前刷新
- 学历要求
- 大专|
- 工作经验
- 5年|
- 现居住地
- 不限
职位介绍
岗位职责
1、负责公司招聘、培训、劳动关系、薪酬体系与绩
效考核制度的建立、完善,并组织实施;
2、负责设计人力资源管理制度,负责公司绩效管理
的实施、监控、评估改善;
3、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核
标准,监督控制各部门绩效考核过程;
4、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位
调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持,
完成绩效沟通与绩效面谈,负责受理绩效考核诉讼的
解决;
5、建立适合公司的薪酬福利及激励体系,制定薪酬
制度和薪酬调整方案,建立、完善、落实工资制度和
福利制度;
6、收集外部行业薪酬水平信息和国家相关政策法规
信息,组织开展岗位价值评估,参与建立完善公司薪
酬管理体系;
7、定期制作公司薪资数据分析报表,为领导决策提
供数据支持;
岗位要求
1、大专以上(含)学历;
2、三年以上人力资源工作经验;熟练使用办公软件
等;
3、有招聘、薪酬、绩效管理基本知识,两年(含)
以上规范公司薪酬、绩效工作经验;
4、熟悉薪酬、绩效工作流程和体系建设;
5、有强烈的责任感及敬业精神,强大的抗压能力;
6、优秀的组织协调、沟通能力;
3145 3707-4|172 0238 4095 377、年龄需介于25-45岁
1、负责公司招聘、培训、劳动关系、薪酬体系与绩
效考核制度的建立、完善,并组织实施;
2、负责设计人力资源管理制度,负责公司绩效管理
的实施、监控、评估改善;
3、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核
标准,监督控制各部门绩效考核过程;
4、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位
调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持,
完成绩效沟通与绩效面谈,负责受理绩效考核诉讼的
解决;
5、建立适合公司的薪酬福利及激励体系,制定薪酬
制度和薪酬调整方案,建立、完善、落实工资制度和
福利制度;
6、收集外部行业薪酬水平信息和国家相关政策法规
信息,组织开展岗位价值评估,参与建立完善公司薪
酬管理体系;
7、定期制作公司薪资数据分析报表,为领导决策提
供数据支持;
岗位要求
1、大专以上(含)学历;
2、三年以上人力资源工作经验;熟练使用办公软件
等;
3、有招聘、薪酬、绩效管理基本知识,两年(含)
以上规范公司薪酬、绩效工作经验;
4、熟悉薪酬、绩效工作流程和体系建设;
5、有强烈的责任感及敬业精神,强大的抗压能力;
6、优秀的组织协调、沟通能力;
3145 3707-4|172 0238 4095 377、年龄需介于25-45岁
- 年龄要求:30-45岁
- 工作地址:
-
浙江金华永康市总部中心金都大厦21楼东面第一间
- 面试地址:
- (同上)
- 职位类别:
- 人力资源总监
- 职位路径:
- 金华招聘> 金华人力资源总监招聘> 永康市锦旭企业管理咨询有限公司人力资源总监招聘
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- 如遇职位要求赴海外工作,请提高警惕,谨防诈骗。