职位介绍

一丶岗位职责：
1、推动公司人力资源相关项目在分公司的落地；
2、推动公司价值观的传承和团队的文化建设，负责企业文化和价值理念的传播、落地；
3、深刻理解所负责分公司的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供解决方案。
4、在分公司推动总部层面的变革，负责完善分公司人力资源相关制度、流程、体系，提升人力资源运作效率。
5、负责薪酬绩效、员工关系模块专业实务处理，保持与总部对应模块沟通。
6、处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系。
7、分公司人资报表制作。
二、任职要求：
1、27-40岁，统招大专及以上学历，有3年以上薪酬绩效及员工关系相关管理经验；
2、善于深入业务，了解业务体系及人员动态；
3、学习意识强，勤奋务实，悟性高，思维敏捷开阔，积极主动，具有高效的执行力；
4、有较强的协调沟通能力、工作推动力、自我驱动力和抗压能力；
3168 9503-4|171 5990 1442 465、认同企业文化，目标明确，执行力强，有责任意识，有创业精神。